ZestLearning

          我们的团队

 

所有Zest Learning的顾问及讲师均具有跨国公司或大型国内企业的相关工作经历。除必备的理论及方法论,我们的顾问及讲师在不同行业和领域均有来自一线的实战经验。这将保证我们的服务与培训实施切合客户实际需求并提供实战体验。

 

部分团队成员介绍

•  陈荣祥 高管顾问
•  陈德金 管理合伙人
•  范 菁 管理合伙人
•  贺 挺 首席顾问
•  沈 岭 首席顾问
•  冯 展 首席顾问
•  赵 瑞 首席顾问
•  夏旭东 技术与服务总监

 


陈荣祥  -  高管顾问

陈荣祥先生是前IBM全球企业咨询服务资深合伙人,历任IBM大中华区企业咨询服务部电信、媒体事业部总经理,大中华区能源与公用事业企业咨询服务行业总经理,专注于电信、媒体与能源与公用事业业务咨询服务。他是一位拥有多年咨询经验的资深顾问,擅长的咨询服务领域遍及企业业务咨询服务的许多方面。在2002年加入IBM公司之前,陈先生在普华永道及普华永道管理咨询工作,先后担任普华永道大中华区财务总监,普华永道管理咨询公司总监职务。在长达三十年的职业工作生涯中,陈先生还在Franke China(瑞士企业)、德勤(美国)工作过,担任财务总长、审计经理职务。


陈先生的咨询服务专业技能主要包括企业战略转型规划与实施、企业精益运营、企业文化建设与培养、企业财务与成本管理、企业人力资源战略规划与人力资源管理、企业资源规划(ERP)系统实施与电信及媒体专业系统的规划与改进实施工作等。新能源技术的应用与信息技术支持,智能电网的规划与系统集成的实施。他服务的客户主要是大型国企,包括大型电力公司媒体、电信及部分大型民营企业等,涉及包括能源与电力、通讯与媒体等行业。陈先生先前服务的主要是行业大型国有与民营企业,包括中国移动、中国电信、中国联通、华为、中央电视台、国家电网、南方电网、中国核工业集团、华能电力集团、中国电力投资集团(与国核集团合并之前)、国电电力集团、华电电力集团、大唐电力集团的客户服务。


陈先生具有中国厦门大学英美语言文学学士学位和美国州立大学奥本尼商学院 会计学硕士学位,拥有美国注册公证会计师资格。


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陈德金  -  管理合伙人

陈德金先生是Zest Learning-专伟 (www.zestlearning.com) 的总经理及首席顾问。他在学习发展、人才与领导力发展及组织文化和团队管理等领域有超过十五年的工作经验。


陈德金最近的工作经历是在英特尔:他在英特尔工作近4年,职位是英特尔大学亚洲区员工发展经理。在英特尔工作期间,陈德金带领的中国、印度、日本、马来西亚、越南、印度等六个国家跨文化团队负责亚洲区超过2万5千名员工的学习发展规划、项目计划、课程内容设计及实施。他亦是英特尔中国技术优才发展的项目经理:该项目为期3年,涵盖技术优才库的建立、优才培养战略、优才遴选、评估及培养方案和实施。该项目最终为英特尔中国在2008-2011年成功培养了5位首席工程师(相当于国家级高级副总裁)。


陈德金同时具有培训业务发展的背景:他于2006-2008年担任惠普培训服务部的高级顾问,负责华东区的培训业务发展,每年成功销售约两百万美元的惠普培训业务。此外,他还在另两家外资培训公司担任专职讲师期间同时帮助公司发展业务。


在此之前,陈德金还曾担任过毕博管理咨询大中华区学习发展经理及雅高酒店管理集团的人力资源项目经理。陈德金有4年专职讲师的工作经历:他曾在“我不再抱怨”-一家著名的英国人力资源咨询公司及凯讯管理咨询(一家瑞典管理培训公司,现已被美国GP Strategies收购)分别工作两年。


陈德金先生曾为众多知名企业如ABB、思科、英特尔、理光、重庆联通、兴业银行、南京银行、中航国际、赛诺菲、默沙东等提供咨询及培训服务。


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范 菁  -  管理合伙人

 

战略人力资源专家

专业背景:

  思科系统 - 人力资源总监

  施耐德电气 – 人力资源业务伙伴总监

  惠普 - 大中华区招聘总监

  斯达康 – 学习与发展经理

  德国汉高 – 人力资源经理

 

Linda在人力资源领域有着超过20年的管理经验,曾在世界500强跨国企业担任过人力资源经理和人力资源总监,任职公司包括德国汉高、惠普、施耐德电气和思科等。

 

Linda与高级领导团队有着非常强大的商业伙伴关系,并且提供了人力资源咨询解决方案。她善于推动战略举措,尤其是人才储备分析方面的平台设计与实施,为实现接班人计划和员工敬业度计划建立人才通道,评估变革管理响应能力。凭借丰富的覆盖大中华区企业的人力资源管理经验,琳达熟悉的行业有高科技,工业化工业及医药行业;专长的领域为组织规划,人才收购,跨文化变革管理。


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贺 挺  -  首席顾问

贺挺先生是销售管理、销售及领导力技能提升方面的专家。他曾在IBM及惠普工作近12年,在超过15年的市场管理和销售工作中, 贺挺先生有着非常骄人的记录, 成功计划和实施了的惠普外包销售的模式, 突出的大客户销售团队建设和管理同时还有着丰富的渠道销售的经验.团队. 贺挺先生历任IBM中国有限公司 高级业务代表,中国惠普有限公司 市场开发经理,西区部门经理,企业客户销售部北方区总经理,渠道发展部经理. 从2000年开始至今,一直兼任惠普商学院的销售课程的主讲老师, 为中国移动集团, 北京网通大客部, 北京电信研究院,招商银行, 万科集团, 施耐德中国公司, 西门子公司, 微软中国公司, 赛门铁克公司,神州数码集团, 浪潮集团和 宝得集团等多家公司的内部培训讲授过课程.



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沈 岭  -  首席顾问

OKR/人力资源管理体系资深专家; 20多年的人力资源经验;在不同行业经历过企业初创、搬迁、收购、关闭等各种企业战略变化下的人力资源管理的实践,并多次与国企、私营企业并肩作战;具有丰富的顾问及实战经验;领导力培养及人力资源领域的资深专家;曾经负责“英特尔大学”在中国区的运行工作、英特尔亚太区研发中心人力资源部门管理工作;曾被英特尔公司派驻美国总部轮岗;曾在全球性的德国跨国公司担任“中国区资深人力资源总监”职务。


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冯 展  -  首席顾问

冯展先生目前是Zest Learning专伟解决方案设计与本地化领域的资深顾问。


冯展过近20年一直在从事组织人力资源管理方面培训和咨询的工作。这期间既包括在IBM、Eaton-伊顿这样的知名500强企业从事内部组织和人员管理的经历,又有多年在外资、民营咨询公司为各行业企业进行组织人力诊断咨询的经验,这样的双重经历让冯展收获了完备的理论知识储备和丰富的实战经验,尤其是在组织效能改善和人才发展方面有着独到的见解和体会。


值得一提的是,冯展结合多年的管理实践以及行业经验研究出“7M企业效能诊断模型”,可供集团化企业诊断、梳理、提升渠道整体素质和能力,并为企业指出一条持续改进的发展之路。


在人才发展的实践方面,Frank比较擅长结合心理学的理论和实践、利用各种技术手段如大数据为各级人才提供量体裁衣的发展策略。除了关注项目之初的调研外,Frank特别擅长设计各种追踪效能的评估测试,帮助企业看到量化的成果和改进。利用这套系统的方法,Frank为上海宝钢销售公司、交通银行、华为大学、IDEO咨询公司、上海大众、伊顿集团等公司成功培养出众多适用人才。


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赵 瑞  -  首席顾问

行业经验

      10年世界500强工作经验

      5年欧美工作学习经历

      前思科中国学习发展总监, 思科中国创新管理团队核心成员。担任思科中国学习发展部部门

       领导5年,在推动创新,专利,提升组织管理领导力和后备人才的建设上面取得了丰硕成果。

      曾在华为战略规划部和朗讯贝尔试验室工作。

教育背景

      2007年于德国亚琛工业大学电子工程学院获博士学位

      2001年于北京航空航天大学电子工程系获硕士学位

专业背景

      20年IT行业工作经验,曾在学习发展,战略规划和研发销售等部门工作

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夏旭东  -  技术与服务总监

夏旭东具有领导大型电子商务系统策划、构架、开发和实施的丰富经验。精通计算机软硬件及网络技术,系统开发管理及实施的经验颇丰,曾领导、主持开发过多种大型应用系统。


夏先生曾供职于中科院上海技术物理研究所 、英之杰信息工程有限公司等机构,并于2003起任上海容咨计算机科技有限公司总经理,时间长达8年。同时,夏旭东亦是上海交通大学客座讲师和微软 SQL Server的认证讲师。



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